对线路的熟悉和

突发事件的经验是最重要的，

性格偏向稳健比较理想。

其实是良好的沟通交流能力，

敢于决断的领袖气质

做领队 第一要有熟练的专业技能（专业技能高才可以有权威性） 这个是最基本素质。第二点下次再说先出门啦 哈

我永远记得一个老领队曾经说过的话——“作为一个领队，一定要有能力，有责任心，熟悉路线，有户外经验，带队很不容易，要全面考虑衡量你要带的每一个人的情况，要要应对突发情况的能力。”

这些话永远勉励自己，如何做一个领队。

应该具有很强的统帅能里，当队伍地士气低迷的时候应该充分发挥领队的统帅能力，让队伍的士气重新高亢，还应该有调和能力当队伍的中队员之间发生矛盾时队长应该能化解矛盾使队伍能够重新团结起来，作为一个队伍的领队应该像战场里的连长拥有一个不足百人的编制，但连长却能带领着不到一百人给敌人以重创。

作战力：如果领队病怏怏跟茄子似的，给你黄瓜你也得给带蔫了。

领导力：工兵就应该听连长的。

亲和力：不要跟司令似的让小兵儿们觉得说句话都受宠若惊。

军装能把这个问题提出来大家探讨，是作为蚂蚁老大的一种谦卑的态度，从军带队以来10年以上的光景是有的，哪能不知领队的标准，对老驴是学习的方式，对新驴是一种蚂蚁的精神，有高度，赞一个

安全第一,注重细节,前期工作准备充分,让大家玩得开心.

任何时候都把安全放在第一位（自身安全、每位队员的安全、整个团队的安全）

团体观念大局意识

经验丰富线路娴熟

冷静坚韧处变不惊

爱护山水环保理念

　　作为领队，要把握大局，控制局面；

　　　　　　　要目标明确，熟悉路线；

　　　　　　　要心存大爱，让每一个参与者都能感受到蚂蚁兵团的那份博爱和团结。

　　既然是领，那就要有一定的组织协调能力，处变不惊能力，另外还要具备很好的人格魅力，让人有一种信赖感和依托感。

哈哈，既然军装老大非让说，^_^俺就随便说两句啊！

a.领队组织的活动有创意、有内涵；

b.领队本身有经验、有责任心。

太专业的藏地新人不懂，只谈几点对蚂蚁领队的期待：

1、蚂蚁领队应多花些心思在活动设计上，从活动中发掘更多的意义，如果每次出行仅仅是走，甚至是为回味前次的重复走，那蚂蚁积累的只是数字，不是提升团队的能量，蚂蚁的特色在哪里？没有特色就不要想发展。

2、老驴只是早走了一些路，新驴只是晚走了一些路，不要在新人面前炫耀履历，优越感往往伴随着距离感。

3、就餐问题已经提出了，不仅是领队，每个老蚂蚁都有责任，其实这也反映了生活中对他人的关心，我们应能做得更好。

4、山上长时间的FB受苦的是新人，他们不仅看还要陪着等，FB也要适度才是理智的驴行。

5、如果每个人都能多给陌生面孔一个微笑，这个活动就离温馨的回忆不远了。

藏地走进蚂蚁时间不长，难免妄言，说的不对的请大家见谅！多言是因为有期待，相信蚂蚁会更好！

呵 军装怎么聊起这样一个很大一的话题  

我的一点启发：当你与一个优秀的领队走过一次或几次  你就能了解了许多

不同的领队有不同的优缺点 

首要是负责任，有担当。

有经验，有能力。

善沟通，顾全局。

冷静理智，意志坚韧。

领队是全队的灵魂，被要求的素质很高，所承担的责任最重，在此向曾跟过的领队们道声感谢，领队很辛苦。

作为队员，我们在要求领队的同时，也应该好好思考如何才能做好队员。

1 懂外语 懂得沟通很重要

2 有能力 有能力照顾新人

3 很神秘 有种莫名的可依靠感

领队关键是线路熟，别让我听到什么你去年来的时候不是这个样子的话。打心里就觉得你不靠谱儿。

组织力强，每次户外都有新人，怎么才能第一时间让新人感觉已经融入到集体中了，这个很重要。

协调性好，队伍有新人有老人，新人好带，老人往往会遇到意见不统一的时候，不要求非要听你的，但是你能协调好就OK了。

要能够让新人感觉到，你确实是个可以依靠的领队，不能让人觉得这人不靠谱儿。当然这要靠各位领队人格魅力了。